7月14日，資本運營集團召開中層干部集體談話會。黨委書記、董事長林柳強出席并作總結講話，黨委委員、紀委書記（監察專員）洪安樂作中層干部任前廉政談話，其他在家領導班子成員出席會議。黨委副書記、監事會主席陳德慧主持會議并宣布集團領導班子分工、領導班子掛鉤聯系黨支部、集團本部內設機構人員及權屬企業班子成員調整的決定。
洪安樂在作廉政談話時強調，新任干部要對標這次“任前第一課”，以更高更嚴的執業標準和廉政標準要求自己，以更實更大的作為成效來回報黨委的信任和重托。要時刻擦亮對黨忠誠的政治底色，切實落實“一崗雙責”，帶頭優化政治生態，支持各級紀檢監察機構開展黨內監督，筑牢“防腐拒變”的思想防線和制度防線。要持續轉變作風，帶頭學紀知紀、遵紀守紀，規范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求。
林柳強表示，此次調整是集團根據干部隊伍建設實際需要，充分考慮各部門、各權屬企業人員配備實際情況，經過慎重研究以后作出的重要決定，對于集團優化調整工作具有重要意義。開展此次任前談話既是一次組織談話，也是一次工作上的“再要求”、廉政上的“再提醒”。
林柳強對集團中層干部提出五點要求，一是提高思想認識，樹立大局意識。要正確看待和充分理解此次崗位調整，盡快適應調整，進入狀態。同時，要幫助調整崗位的職工做好交接和過渡，確保集團人心不散、隊伍不亂、工作不斷。二是加強自身學習，提升履職能力。要涵養學習、管理、謀劃三種能力，爭做業務精干的“行家里手”，全面抓好企業經營管理，牢牢掌握工作主動權，不斷開創工作發展新局面。三是強化責任擔當，提高執行能力。要有勇于擔當的骨氣、敢于碰硬的斗志和狠抓落實的干勁，充分發揚釘釘子的精神，做到事事有著落、件件有回音，以高效的執行力解決問題、推動工作、做出業績。四是增強團結意識，凝聚奮進力量。要深化對“分工不分家”的認識，多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，帶頭增進和維護團結，做到心往一處想，力往一處使，凝聚集團不斷向前奮進的力量。五是抓好作風建設，守住廉潔底線。要帶頭轉作風、樹新風，加強思想道德修養，弘揚實干精神，以上率下帶動形成良好風氣，營造干事創業良好氛圍。自覺遵守廉政建設的有關制度和規定，清清白白做人、扎扎實實工作，堅持做到警鐘長鳴，真正從思想上筑牢廉潔自律的堅固防線。
眾力并則萬鈞舉，群智用則庶績康。林柳強強調，集團上下要提振精神、真抓實干，以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加過硬的作風、更加有力的舉措，在全方位推動集團高質量發展中再創佳績！
